刚加入一家公司，能购买五险一金吗？

46岁新员工，公司依然需要为其缴纳五险一金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金虽非法律强制要求缴纳，但如用人单位选择缴纳，也需按规定执行。因此，无论员工年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受五险一金的待遇。提醒：如果用人单位拒绝为新员工缴纳五险一金，且经多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确表达自身对五险一金的合法需求，要求用人单位按照法律规定办理相关手续。2.向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3.寻求法律帮助：如投诉无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。同时，应了解相关法律规定和程序，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理五险一金问题主要有以下几种方式：一是与用人单位直接沟通，明确自身权益；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查；三是寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与用人单位沟通，无果后再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。