未成年人实习后能否获取实习证明需视情况而定。分析说明：从法律角度看，未满16周岁的未成年人不得进行实习活动。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律并未明确禁止其参加实习，但实习单位应确保其身心健康不受损害，且实习内容、时长等需符合法律法规规定。在合法合规的前提下，实习结束后，双方可根据实习表现共同出具实习证明。提醒：若学校或实习单位强制未满16周岁的未成年人参与实习，或未满18周岁的未成年人在实习中权益受到严重侵害，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.与实习单位协商：明确实习岗位、职责、时长及实习证明的具体要求，确保双方对实习安排及证明开具条件达成一致。2.向学校求助：若实习单位拒绝开具证明，可向学校说明情况，请求学校协助与实习单位沟通，或提供其他途径获取实习证明。3.法律途径维权：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉实习单位，要求其依法开具实习证明。同时，也可寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以便在必要时提供证明。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。
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处理方式分析：从法律角度，未成年人实习证明的处理方式主要有以下几种：一是与实习单位协商，明确实习要求及证明开具条件；二是若实习单位拒绝开具证明，可尝试与学校沟通，寻求学校的支持与协助；三是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择建议：在处理此类问题时，应优先考虑与实习单位及学校进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑采取法律手段。

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