毕业签合同没交五险一金可以吗

毕业签合同不交五险一金是不合法的。根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工的法定福利。用人单位不缴纳五险一金，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位补缴，并可能通过法律途径维护自己的权益。提醒：若用人单位拒绝缴纳或长期拖欠五险一金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，指出其未缴纳五险一金的违法行为，要求立即补缴，并保留相关沟通记录作为证据。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资条、未缴纳五险一金的证据等材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。同时，可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求补缴五险一金；二是通过法律途径维权，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。法律途径虽然有效，但耗时较长，成本也相对较高。