厨师节假日是工作还是休息？

厨师节假日原则上应休息，但特殊情况下可协商工作。根据《劳动法》，法定节假日是劳动者休息时间，若需工作，应支付3倍工资。不支付加班工资，劳动者可向劳动监察投诉，维护自身权益。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性。
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厨师节假日应休息，特殊情况可协商。1.若用人单位需节假日安排工作，应先与厨师协商，并确保支付3倍加班工资，符合《劳动法》规定。2.若未支付加班工资，厨师应收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察大队投诉，维护合法权益。3.投诉后，若问题仍未解决，可进一步寻求法律援助或提起劳动仲裁，确保自身权益得到妥善处理。
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厨师节假日工作问题，可通过协商或投诉处理。若用人单位需厨师节假日工作，应与厨师协商并支付加班费。若未支付，厨师可选择向劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应优先考虑自身权益保障和合法途径。