家里急事等不及离职审批,自离后工资怎么算?

建德市律师 2025-04-12
自离后工资应按劳动合同约定计算。依据《劳动合同法》,工资需按合同约定支付,否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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自离后工资问题,常见处理方式是协商或劳动仲裁。建议先与用人单位协商,协商不成再通过劳动仲裁解决,以确保权益得到保障。
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自离工资需协商或仲裁。操作如下:1.尝试与用人单位沟通,依据劳动合同约定计算工资;2.若沟通无果,准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁;3.仲裁过程中,详细阐述自身诉求及依据,争取合法权益。
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