未签劳动合同离职不给结清工资

在已向劳动监察行政部门举报但未获及时解决的情况下，你可根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动监察部门未采取相应措施，你可准备充分证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自身权益。
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除向劳动监察行政部门举报外，你还可以：1. 与用人单位协商解决，直接沟通要求支付欠薪；2. 向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径快速解决；3. 若情况紧急且符合法律援助条件，可申请法律援助，获取专业律师的帮助。
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从法律角度，确保离职时工资结算权益的方法有：1. 保留工作期间的证据，如工作记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况；2. 在离职前与用人单位明确工资结算的时间、方式等，并尽量形成书面协议；3. 如遇欠薪，及时通过法律途径维权，包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。