扣工资是否合法？

临时工提前离职扣工资需视情况而定。根据《工资支付暂行规定》，若提前离职导致经济损失，扣工资合法，但每月扣除不得超工资的20%。若未按规定执行，可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。
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临时工提前离职扣工资，处理方式需依法。若确实造成经济损失，可按规定扣除，但需确保不超法定限额。未造成损失或扣除超额，应及时支付全额工资。选择处理方式时，应综合考虑法律规定与实际情况。
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临时工提前离职扣工资需依法处理。1.若造成经济损失，可与劳动者协商扣除部分工资，但需确保不超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准。2.若未造成经济损失或扣除超额，应及时支付全额工资，避免引发劳动争议。3.在处理过程中，应保留好相关证据，如经济损失证明、工资支付记录等，以备不时之需。