14岁理发店学徒怎么样

14岁理发店学徒涉及童工问题，违反劳动法规。分析：根据我国法律，14岁属于未成年人，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。理发店雇佣14岁学徒，不仅违法，还可能对未成年人的身心健康造成伤害。提醒：若发现学徒工作时间过长、劳动条件恶劣或遭受雇主虐待等现象，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1. 沟通协商：与雇主明确表明雇佣童工的法律风险，要求立即停止违法行为，并确保学徒的安全与健康。2. 举报投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工作合同、工资单、工作时间记录等），要求依法查处。3. 法律援助：若学徒权益受损严重，可寻求律师提供法律咨询，准备相关材料提起诉讼，要求雇主承担民事责任，并索赔相应损失。4. 媒体曝光：在必要时，可通过媒体曝光雇主违法行为，引起社会关注，加大查处力度。但需注意保护学徒隐私，避免二次伤害。
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处理方式：法律角度：对于雇佣童工的行为，劳动监察部门将依法进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚；情节严重者，还可能面临刑事责任。选择建议：作为学徒或其监护人，应首先与雇主沟通，要求停止违法行为；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时寻求律师协助，通过法律途径维护合法权益。