17周岁上班可以不交保险吗为什么

17周岁上班通常需要缴纳保险，因其视为具有民事行为能力。分析：根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，17周岁上班的员工，除非符合特定条件（如实习生、兼职等），否则通常应被视为正式员工，需按照法律规定参加社会保险。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障。提醒：若公司拒绝为17周岁员工缴纳保险，且不存在合法免责情形，这可能构成违法行为。当员工权益受损时，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：对于17周岁员工保险问题，常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确法律规定及员工权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确法律规定及保险缴纳的重要性，争取达成一致意见。2. 投诉阶段：收集相关证据（如工资单、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，公司需履行判决义务，为员工补缴保险或承担相应法律责任。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。