公司要将我们外包出去，但劳动合同还未到期怎

劳动合同未到期被外包，公司或需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，非劳动者过失导致的合同解除，公司应按工作年限支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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合同未到期被外包，应这样处理：1.与公司协商，要求按合同或法律规定处理，争取合理赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁后仍不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，寻求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。